74% מחברי האיגוד הצביעו בעד, השביתה הראשונה של סמסונג אלקטרוניקה קרובה
כאשר עסק המוליכים למחצה החל להתאושש, איחוד הגדול ביותר של סמסונג אלקטרוניקה, שהתנגד למשא ומתן על שכר, זכה לתמיכה מוחצת בהצבעה של חבר וצבר את הזכות לשביתה, והניח את הזרעים לשביתה ראשונה של סמסונג אלקטרוניקה בהיסטוריה.
ב- 8 באפריל הודיעה האיגוד הלאומי סמסונג אלקטרוניקה, חברת בת של איגוד עובדי המתכת של קוריאה, האיגוד הגדול ביותר של סמסונג אלקטרוניקה, על תוצאות ההצבעה מה -18 במרץ עד ה -5 באפריל להצביע בעד או נגד השביתה.
בין סך החברים (27458) מבין חמשת איגודי האלקטרוניקה של סמסונג, כולל האיחוד הלאומי, 20853 אנשים (75.9%) השתתפו, ו 20330 אנשים (97.5%) הצביעו בתמיכה בשביתה.בין כל החברים, 74% הצביעו בעד.האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה תמך בשביתה עם למעלה מ- 50% מהקולות וקיבלה את הזכות החוקית לשביתה.
האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה לא ימשיך בשביתה מייד, אך מתכנן לקרוא לתמיכה בעובדים באמצעות הפגנות במקום העבודה.יש משקיפים המציעים כי ככל שמספר החברים המצטרפים לאיגוד בתגובה לתלונות שכר מבוססות ביצועים עולה בשנת 2023, שביתות עלולות לשבש את הייצור.מספר חברי האיגוד בסמסונג אלקטרוניקה מהווה 22% מכלל העובדים (124804).האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה השיגה את הזכות לשביתה בשנת 2022 ו 2023, אך לא קיימה הצבעת שביתה.אם האיחוד ייצא לשביתה הפעם, זו תהיה השביתה הראשונה של סמסונג אלקטרוניקה מאז הקמתה בת 55 השנים בשנת 1969.
מאז תחילת השנה, האיגוד עסק בתשעה סבבי משיכה של משא ומתן על מלחמה עם ניהול האלקטרוניקה של סמסונג בנוגע לעליות שכר, אך ההבדלים ביניהם לא נפתרו.סמסונג אלקטרוניקה הסכימה לעלייה של 5.1% בשכר הממוצע השנה, עם עלייה של 3.0% בשכר הבסיסי ועלייה של 2.1% בביצועים, באמצעות משא ומתן עם הסכם ניהול העבודה.זוהי עלייה של 1.0 נקודות אחוז מ -4.1% בשנת 2023. זהו יותר מפי שניים משיעור האינפלציה של מחיר הצרכן הצפוי של 2.6% השנה.
ועידת הייעוץ לניהול עבודה הוא ארגון בו חברים המייצגים את ההנהלה ועובדים משתתפים במשא ומתן על שכר ותנאי עבודה אחרים.פרט למשא ומתן על האיחוד, סמסונג אלקטרוניקה מגדירה את שיעורי השכר השנתיים באמצעות הדירקטוריון.
האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה מתנגד מאוד להסכם הגדלת השכר שהושג עם ועדת ניהול העבודה.זה דבק בדרישות הראשוניות שלה, כולל עליית שכר של 6.5% ושכר ביצועים מיוחד של 200%.הבעיה היא שלכל איחוד כפוף יש עמדה שונה על השביתה.האיחוד הכפוף המוביל בשביתה זו הוא "איחוד 4 כפוף 4" שבמרכזו מוליכים למחצה, שיש לו את המספר הגדול ביותר של חברי האיגוד בקרב האיגודים הכפופים.האיחוד הכפוף השני בגודלו, הכפוף יוניון 5, החליט לא לקיים שביתה, כאשר רק כשליש (33.6%) מתוך 6210 חבריה התומכים בה.האיחוד הכפוף 5 מורכב בעיקר מעובדים בעסקי הסמארטפונים.המשמעות היא ששתי המחלקות העיקריות של סמסונג עברו דרכים שונות.
במקביל, מאז הירידה חסרת התקדים בתעשיית המוליכים למחצה בשנת 2023, הביצועים של סמסונג אלקטרוניקה יורדים, והגבירה ביקורת על דרישות בלתי סבירות מצד האיגודים.
עם זאת, ב -5 באפריל, סמסונג אלקטרוניקה פרסמה דוח ביצועים, אשר אימת מראש כי הרווח התפעולי שלה ברבעון הראשון של השנה גדל בכ -93.1.25% משנה לשנה, ל -6.6 טריליון קוריאנית ניצחו (כ -35.46 מיליארד יואן), חריגה מהשנה המלאה של השנה שעברה (6.57 טריליון קוריאנית ניצחה);באותה תקופה, המכירות גדלו ב -11.37% משנה לשנה עד 71 טריליון קוריאנית ניצחו.זו הפעם הראשונה בחמישה רבעים מאז אפריל 2022 (70.4646 טריליון קוריאנית ניצחה) כי המכירות הרבעוניות של סמסונג אלקטרוניקה התאוששו ליותר מ -70 טריליון קוריאנית ניצחו.קיי היון קיונג, ראש העסקים של מוליכים למחצה של סמסונג, הצהיר בישיבת בעלי מניות שנתית קודמת כי עם תום ירידת השוק, עסק המוליכים למחצה שלה צפוי להתאושש לרמות 2022 השנה.
בין סך החברים (27458) מבין חמשת איגודי האלקטרוניקה של סמסונג, כולל האיחוד הלאומי, 20853 אנשים (75.9%) השתתפו, ו 20330 אנשים (97.5%) הצביעו בתמיכה בשביתה.בין כל החברים, 74% הצביעו בעד.האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה תמך בשביתה עם למעלה מ- 50% מהקולות וקיבלה את הזכות החוקית לשביתה.
האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה לא ימשיך בשביתה מייד, אך מתכנן לקרוא לתמיכה בעובדים באמצעות הפגנות במקום העבודה.יש משקיפים המציעים כי ככל שמספר החברים המצטרפים לאיגוד בתגובה לתלונות שכר מבוססות ביצועים עולה בשנת 2023, שביתות עלולות לשבש את הייצור.מספר חברי האיגוד בסמסונג אלקטרוניקה מהווה 22% מכלל העובדים (124804).האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה השיגה את הזכות לשביתה בשנת 2022 ו 2023, אך לא קיימה הצבעת שביתה.אם האיחוד ייצא לשביתה הפעם, זו תהיה השביתה הראשונה של סמסונג אלקטרוניקה מאז הקמתה בת 55 השנים בשנת 1969.
מאז תחילת השנה, האיגוד עסק בתשעה סבבי משיכה של משא ומתן על מלחמה עם ניהול האלקטרוניקה של סמסונג בנוגע לעליות שכר, אך ההבדלים ביניהם לא נפתרו.סמסונג אלקטרוניקה הסכימה לעלייה של 5.1% בשכר הממוצע השנה, עם עלייה של 3.0% בשכר הבסיסי ועלייה של 2.1% בביצועים, באמצעות משא ומתן עם הסכם ניהול העבודה.זוהי עלייה של 1.0 נקודות אחוז מ -4.1% בשנת 2023. זהו יותר מפי שניים משיעור האינפלציה של מחיר הצרכן הצפוי של 2.6% השנה.
ועידת הייעוץ לניהול עבודה הוא ארגון בו חברים המייצגים את ההנהלה ועובדים משתתפים במשא ומתן על שכר ותנאי עבודה אחרים.פרט למשא ומתן על האיחוד, סמסונג אלקטרוניקה מגדירה את שיעורי השכר השנתיים באמצעות הדירקטוריון.
האיחוד הלאומי של סמסונג אלקטרוניקה מתנגד מאוד להסכם הגדלת השכר שהושג עם ועדת ניהול העבודה.זה דבק בדרישות הראשוניות שלה, כולל עליית שכר של 6.5% ושכר ביצועים מיוחד של 200%.הבעיה היא שלכל איחוד כפוף יש עמדה שונה על השביתה.האיחוד הכפוף המוביל בשביתה זו הוא "איחוד 4 כפוף 4" שבמרכזו מוליכים למחצה, שיש לו את המספר הגדול ביותר של חברי האיגוד בקרב האיגודים הכפופים.האיחוד הכפוף השני בגודלו, הכפוף יוניון 5, החליט לא לקיים שביתה, כאשר רק כשליש (33.6%) מתוך 6210 חבריה התומכים בה.האיחוד הכפוף 5 מורכב בעיקר מעובדים בעסקי הסמארטפונים.המשמעות היא ששתי המחלקות העיקריות של סמסונג עברו דרכים שונות.
במקביל, מאז הירידה חסרת התקדים בתעשיית המוליכים למחצה בשנת 2023, הביצועים של סמסונג אלקטרוניקה יורדים, והגבירה ביקורת על דרישות בלתי סבירות מצד האיגודים.
עם זאת, ב -5 באפריל, סמסונג אלקטרוניקה פרסמה דוח ביצועים, אשר אימת מראש כי הרווח התפעולי שלה ברבעון הראשון של השנה גדל בכ -93.1.25% משנה לשנה, ל -6.6 טריליון קוריאנית ניצחו (כ -35.46 מיליארד יואן), חריגה מהשנה המלאה של השנה שעברה (6.57 טריליון קוריאנית ניצחה);באותה תקופה, המכירות גדלו ב -11.37% משנה לשנה עד 71 טריליון קוריאנית ניצחו.זו הפעם הראשונה בחמישה רבעים מאז אפריל 2022 (70.4646 טריליון קוריאנית ניצחה) כי המכירות הרבעוניות של סמסונג אלקטרוניקה התאוששו ליותר מ -70 טריליון קוריאנית ניצחו.קיי היון קיונג, ראש העסקים של מוליכים למחצה של סמסונג, הצהיר בישיבת בעלי מניות שנתית קודמת כי עם תום ירידת השוק, עסק המוליכים למחצה שלה צפוי להתאושש לרמות 2022 השנה.